Информация по переходу на новую систему обращения с твердыми коммунальными отходами 15.11.2018 - В настоящее время проводится всероссийская реформа в сфере обращения с твердыми коммунальными отходами (далее – ТКО). Согласно Федеральному закону от 24.06.1998 № 89-ФЗ...
Роспотребнадзор информирует. 14.11.2018 - В Управлении Роспотребнадзора продолжает работу Всероссийская «горячая» линия по услугам такси и каршеринга. В Управлении Роспотребнадзора по Нижегородской области...
Как не стать жертвой обмана недобросовестных продавцов, проводящих «скидочные» акции? 14.11.2018 - Приближение новогодних праздников каждый год ознаменовано проведением многочисленных скидочных акций и распродаж различными торговыми организациями. Все это вы...
С Днем народного единства! С Днем народного единства! 02.11.2018 - Примите искренние поздравления с государственным праздником – Днем народного единства! День  народного единства – особый праздник Российской Федерации. Он нап...
Выбираем... территорию! 02.11.2018 - Уважаемые жители города Богородска! Администрация города Богородска приняла решение об участии в 2019 году во Всероссийском конкурсе на право получения поддержки из...

 

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведение конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Богородска Нижегородской области

(далее - Объявление)

 

  1. Администрация города Богородска Нижегородской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Богородска Нижегородской области старшей группы должностей муниципальной службы – ведущего специалиста отдела городского хозяйства администрации города Богородска Нижегородской области (далее - ведущий специалист).

Проведение конкурса организует и обеспечивает сектор организационно-кадровой работы администрации города Богородска Нижегородской области (далее – сектор организационно-кадровой работы).

  1. Квалификационные требования.

2.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее:

1) высшее образование, соответствующее направлению деятельности;

2) требования к стажу муниципальной службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

2.2. Для замещения должности ведущего специалиста необходимы:

2.2.1. Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, законодательство Российской Федерации, законодательство Нижегородской области и нормативные правовые акты органов местного самоуправления города Богородска Нижегородской области по вопросам организации местного самоуправления, муниципальной службы; трудовое законодательство; законодательные, нормативные правовые и организационно-распорядительные документы в области РСЧС, задачи и функции органа; внутренние нормативные акты администрации города Богородска Нижегородской области (далее – администрация города); Устав города; основы делопроизводства; правила делового этикета; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; правила внутреннего трудового распорядка в администрации города.

2.2.2. Профессиональные навыки: работы с нормативными актами; организации и планирования выполнения поручений; работы в области РСЧС; в сфере охраны труда; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; составления необходимых документов; подготовки деловых писем; владения компьютерной и другой организационной техникой.

2.3. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий для замещения должности ведущего специалиста.

Уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

  1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в сектор организационно-кадровой работы следующие документы:

- личное заявление о допуске к участию в конкурсе, которое регистрируется в журнале учета участников конкурса (Приложение 2 к настоящему объявлению);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии (Приложение 3 к настоящему объявлению);

- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельности гражданина, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н);

- документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867-р) (Приложение 4 к настоящему объявлению);

- иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

  1. Предъявленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством сектором организационно-кадровой работы.

Условия прохождения муниципальной службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по указанной должности муниципальной службы определяются в соответствии с действующим законодательством.

  1. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап — рассмотрение представленных документов претендентов на соответствие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, второй этап — индивидуальное собеседование с претендентами и принятие решения.

  1. Прием документов проводится по рабочим дням с 8:00 до 17:00, обед с 12:00 до 13:00 по адресу: Нижегородская область, г. Богородск, ул. Ленина, д. 206, каб. 2, тел. (83170)22804, 24101.

Начало приема документов 19 октября 2018 года, окончание 09 ноября 2018 года.

О проведении второго этапа конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сектор организационно-кадровой работы направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения. Второй этап конкурса проводится в виде собеседования.

Приложение 1

к Объявлению

Проект трудового договора с муниципальным служащим

 

Трудовой договор

с муниципальным служащим

 

 

20

 

года

 

№ ______

г. Богородск Нижегородской обл.

Представитель нанимателя (работодатель), именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации города Богородска Нижегородской области ________________________, действующего на основании Устава города Богородска Нижегородской области, Положения об администрации города Богородска Нижегородской области, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации ____________________ именуемая в дальнейшем "Муниципальный служащий", действующая самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

  1. общие положения

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и Муниципальным служащим, связанные с исполнением последним должностных обязанностей.

1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

1.3. _____________________ принимается на муниципальную службу в отдел городского хозяйства администрации города Богородска Нижегородской области и назначается на должность муниципальной службы ведущего специалиста с _______________ 20___ года с возложением на него (нее) обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

1.4. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно главе администрации города Богородска Нижегородской области.

  1. Права и обязанности муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.2. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения возложенных на него должностных обязанностей.

2.1.3. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

2.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

2.1.7. Защиту своих персональных данных.

2.1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

2.1.9. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

2.3. Муниципальный служащий обязан:

2.3.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, нормативные правовые акты Нижегородской области, Устав города Богородска Нижегородской области (далее - Устав города) и иные муниципальные правовые акты органов местного самоуправления города Богородска Нижегородской области и обеспечивать их исполнение.

2.3.2. Выполнять все условия и требования настоящего трудового договора и должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.3.3. Соблюдать установленные в администрации города Богородска Нижегородской области (далее – администрация города) правила внутреннего трудового распорядка, положения коллективного договора, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.3.4. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

2.3.5. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

2.3.6. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а так же данные позволяющие его идентифицировать.

2.3.7. Сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2.3.8. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции», другими федеральными законами и Законом Нижегородской области «О муниципальной службе в Нижегородской области».

2.3.9. Уведомлять Работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.3.10. Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предусмотренные Федеральным законом «О противодействии коррупции»:

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

- в письменной форме уведомлять непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только станет об этом известно;

- в целях предотвращения конфликта интересов передавать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.11. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Богородска Нижегородской области (далее – Кодекс).

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

  1. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законодательством о муниципальной службе.

3.1.2. Требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов администрации города.

3.1.3. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.

3.1.4. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

3.1.5. Принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего.

3.2. Работодатель имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство, законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.3.2. Предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.3.3. Обеспечивать организационно – технические условия, необходимые для исполнения возложенных на Муниципального служащего должностных обязанностей.

3.3.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.

3.3.5. Обеспечивать предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором.

3.3.6. Обеспечивать своевременную выплату в полном размере денежного содержания, предусмотренного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Богородска Нижегородской области.

3.3.7. Обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты.

3.3.8. Знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.3.9. Исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.

 

  1. Оплата труда

4.1. Денежное содержание Муниципальному служащему выплачивается в соответствии с действующими нормативами по оплате труда муниципального служащего, в соответствии со штатным расписанием администрации города в следующем размере:

- должностной оклад;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;

- ежемесячное денежное поощрение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Богородска Нижегородской области;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий и иные премии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Богородска Нижегородской области.

4.2. Выплата заработной платы Муниципальному служащему производится в следующие сроки: аванс – 16 числа каждого месяца, расчет – 1 числа следующего месяца.

4.3. При предоставлении Муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

4.4. Муниципальному служащему за счет экономии средств фонда оплаты труда муниципальных служащих может выплачиваться материальная помощь, порядок и основания предоставления которой регулируются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Вновь принятым в текущем году Муниципальным служащим материальная помощь оказывается пропорционально отработанного времени по окончании финансового года.

4.5. Установление и повышение размера денежного содержания Муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

 

  1. Рабочее время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается 40 – часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка администрации города.

Особенности режима рабочего времени:

  • с понедельника по четверг включительно:

     - начало рабочего дня – 8 00;

     - конец рабочего дня - 17 часов 15 минут;

  • в пятницу и в предпраздничные дни:

     - начало рабочего дня – 8 00;

     - конец рабочего дня - 16 00.

  • перерыв на обед во все рабочие дни с 12 00 до 13 00.

5.2. В случаях, необходимых для нормальной деятельности администрации города, Работодатель может привлекать Муниципального служащего к выполнению служебных обязанностей и за пределами рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и в настоящем трудовом договоре, с последующей компенсацией в соответствии с действующим трудовым законодательством.

5.3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней.

5.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

5.5. Муниципальному служащему устанавливаются иные дополнительные отпуска на основании федеральных законов, законов Нижегородской области и нормативных правовых актов администрации города.

  1. Срок и условия заключения трудового договора

6.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с__________20__ года.

6.2. Трудовой договор является договором по основной работе.

6.3. В целях проверки соответствия Муниципального служащего поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок – 3 (три) месяца.

6.4. Местом работы Муниципального служащего является администрация города Богородска Нижегородской области, находящаяся по адресу: Нижегородская область, г. Богородск, ул. Ленина, д.206.

  1. Ответственность сторон

7.1. На Муниципального служащего распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

7.2. За невыполнение, либо ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему трудовому договору, Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.3. Невыполнение Муниципальным служащим должностной (служебной) обязанности, предусмотренной подпунктом 2.3.8. пункта 2.3. раздела 2 настоящего трудового договора, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Невыполнение Муниципальным служащим обязанности, предусмотренной подпунктом 2.3.10. пункта 2.3. раздела 2 настоящего трудового договора, подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации города Богородска Нижегородской области, а в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Нижегородской области, нарушение положений Кодекса влечёт применение к Муниципальному служащему администрации города мер юридической ответственности.

  1. Гарантии и компенсации

 

8.1. На период действия настоящего трудового договора на Муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и Законом Нижегородской области от 03 августа 2007 года № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области".

  1. Особые условия

 

9.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменения действующего законодательства;

- изменения Устава города;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;

- по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующем законодательством Российской Федерации.

9.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах. По одному экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Объявлению

 

Главе администрации города Богородска

Нижегородской области

В.В. Павлычеву

от__________________________________

(Ф.И.О.)

(адрес, телефон)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ___________________________________.

                                                                                 (наименование должности)

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

_____________ ____________________

(подпись)                         (И.О. Фамилия)

____________________________

                                                                                                 (дата)              

Приложение 3

к Объявлению

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р

(в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р)

(форма)

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)

 

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

   
 

Имя

   
 

Отчество

   
           

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите)

 

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

 

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

 

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

 

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 
  1. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

       
       
       
       
       
       
       
       
       
       
  1. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
  1. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

         
         
         
         
         
         
         
         
  1. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство

(фамилия, имя, отчество,

с какого времени они проживают за границей)

  1. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
  1. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
  1. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
  1. Паспорт или документ, его заменяющий

(серия, номер, кем и когда выдан)

  1. Наличие заграничного паспорта

(серия, номер, кем и когда выдан)

  1. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)
  1. ИНН (если имеется)
  1. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)
  1. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

 

 

20

 

г.                                                   Подпись

 

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

 

 

20

 

г.

   
             

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

Приложение 4

к Объявлению

Утверждена

распоряжением Правительства

Российской Федерации

от 28 декабря 2016 г. N 2867-р

ФОРМА

представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать

Я, __________________________________________________,_____________ г.р.

(фамилия, имя, отчество, дата рождения,

Паспорт:________________, выдан _____________________

______________________________________________________________________

серия и номер паспорта, дата выдачи и орган, выдавший паспорт,

Претендуемая должность: __________________________________________________

_________________________________________________________________________,

должность, замещаемая государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, или должность, на замещение которой претендует гражданин Российской Федерации)

сообщаю о размещении мною за отчетный период с _____________ года по ___________ года в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" общедоступной информации<1>, а также данных, позволяющих меня идентифицировать:

N

Адрес сайта <2> и (или) страницы сайта <3> в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

1.

 

2.

 

Достоверность настоящих сведений подтверждаю.

"___" _________ 20____г.   ________________________________________________________

(подпись государственного гражданского служащего

или муниципального служащего, гражданина Российской Федерации,

претендующего на замещение должности государственной

гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы)

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего сведения)

--------------------------------

<1> В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" к общедоступной информации относятся общеизвестные сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен.

<2> В соответствии с пунктом 13 статьи 2 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - совокупность программ для электронных вычислительных машин и иной информации, содержащейся в информационной системе, доступ к которой обеспечивается посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по доменным именам и (или) по сетевым адресам, позволяющим идентифицировать сайты в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

<3> В соответствии с пунктом 14 статьи 2 Федерального закона от "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" страница сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" - часть сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", доступ к которой осуществляется по указателю, состоящему из доменного имени и символов, определенных владельцем сайта в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

УТВЕРЖДЁН

распоряжением администрации

города Богородска

Нижегородской области

от 15.10.2018206-р

СОСТАВ

конкурсной комиссии

 

 

Председатель комиссии:

 

В.В. Павлычев

- глава администрации города Богородска Нижегородской области, председатель комиссии

Заместитель председателя комиссии:

 

А.В. Грязнов

- заместитель главы администрации города Богородска Нижегородской области

Секретарь комиссии:

 

А.М. Шапилова

- ведущий специалист сектора организационно-кадровой работы администрации города Богородска Нижегородской области

Члены комиссии:

 

Т.С. Яшкина

- главный специалист сектора правовой работы администрации города Богородска Нижегородской области

Н.С. Васильева

- главный специалист-юрист городской Думы города Богородска Нижегородской области

   
     

 

Новые документы

Постановление № 438 от 12.11.2018 О проведении городского конкурса «Новогоднее настроение»
Постановление № 439 от 12.11.2018 "Об утверждении Плана проведения ярмарок на 2019 год"
Постановление № 393 от 16.10.2018 О проведении городского декоративно-прикладного и ремесленного конкурса «Краски Богородского сувенира»
Постановление № 435 от 06.11.2018Об организации пожарно - профилактической работы в жилом секторе и на объектах с массовым пребыванием людей на территории города Богородска Нижегородской области
РГД № 51 от 01.11.2018
РГД № 50 от 01.11.2018
РГД № 49 от 01.11.2018
РГД № 48 от 01.11.2018 О внесении изменений в Устав города Богородска Нижегородской области в новой редакции
РГД № 47 от 01.11.2018 О внесении изменений в решение городской Думы города Богородска Нижегородской области от 27.10.2016г. №44 «Об установлении налога на имущество физических лиц»
Распоряжение № 14-р от 01.11.2018 О проведении публичных слушаний